Ledningsgrupper, arbetsgrupper, medarbetare och chefer behöver då och då stöd för att komma vidare i sin utveckling. Behöver ni energi, inspiration och utveckling? Det kan ni få genom att anlita HR-Kompassen som moderator, föreläsare, utbildare, processledare och utbildare.
Vi är i ständig förändring och idag behövs attraktiva arbetsgivare och arbetsplatser. Kraven ökar både på chefer och medarbetare vilket ibland kan vara svårt att hantera i vardagen. Vi stöttar och bidrar med kompetens, energi och konkreta verktyg. Kontakta oss för att veta mer.
Vid stora personaldagar, kick offer är jag din processledare och driver processen framåt. Jag leder stora och små workshops, fysisk eller digitalt. Jag bidrar med kompetens, glädje och energi.
10
Ta din ledning och/eller ditt team till nästa fas.
Arbeta med arbetsmiljön och du kan få bidrag från AFA. HR-Kompassen är godkänd leverantör.
Med olika verktyg och metoder tar vi din grupp framåt. Jag är certifierad i DISC, GDQ, PAPI och DECISIONS DYNAMICS.
Utifrån era behov tar vi fram rätt lösningar och åtgärder.
20
Jag skräddarsyr era utbildningar och föreläsningar inom kommunikation, ledarskap, medarbetarskap, mötesteknik, arbetsmiljö, arbetsrätt, arbetsglädje, mobbning, feedback, samarbete, effektivitet, värdskap, färgerna(RÖD, GUL, GRÖN, BLÅ) med mera.
Att arbeta med din organisation gör att ni utvecklas och lyfter företagendet till en ny nivå. Hör av dig så berättar jag mer.
35
Kränkande särbehandlingsutredningar, analyser och utredningar av verksamheter.
Vad behöver ni få utrett? Finns misstanke om mobbning? Upplever du organisationen ostrukturerad? Hur ser det ut med kompetens, behover ni göra en kompetensinvestering?
Innan man sätter in lösningar behover man först utreda och göra en analys. Jag är utbildad och hjälper er med undersöka era behov av lösningar.
01
Leda utan att vara chef
Att leda utan att vara chef är en utmaning. Här får du självförtroendet och verktygen. Att ha krav både uppifrån och från gruppen innebär att du behöver vara trygg, ha struktur och verktyg till en god kommunikation.
04
Laget före jaget och jaget före laget
Samarbete och kommunikation är en grund för arbetsglädjen på arbetsplatsen. Här får ni som arbetslag verktyg och aha-upplevelser som underlättare i er vardag.
02
Utvecklas som chef och ledare
Att vara chef kan ofta vara alldeles underbart likväl som tungt, ensamt och ansvarsfullt. Nu har du chansen att gå en ledarutbildning där allt fokus ligger på att utrusta dig som chef med fler och bättre verktyg för ett hållbart ledarskap. Ett ledarskap som håller över tid, för dig, för ditt företag och för dina medarbetare.
05
Hur bemöter jag "idioter"
Hur kan jag bli bättre på att bemöta andra som inte är som jag. Det är en utmaning med kunder, kollegor och andra när man inte förstår varför man inte når fram.
03
Medarbetarskap/DISC-profiler
Hur kan vi som medarbetare få större insikt i vårt ansvar och hur kan vi bidra till att verksamheten, arbetslaget och företaget utvecklas. Genom verktyg, allvar och skratt får ni med er verktyg till er vardag.
Med eller utan personalanalyser arbetare vi tillsammans och får större insikt i vad rollen medarbetare innebär. Hur ökar vi ansvaret hos var och en, hur kan alla bidra lite extra?
06
Moderator
Behöver ni stöd när ni har konferens och vill att någon håller i trådarna och är moderator. Vi gör det tillsammans men ni som uppdragsgivare kan slappna av och känna er i trygga händer.
Utveckla dig själv och din grupp, ditt team, din ledningsgrupp
Jag är expert på DISC-anlyserna och har många verktyg som kan ta er till nästa nivå.
Genom att göra personsprofiler och/eller prata om att vi är olika gör att ni blir effektivare, minskar konflikterna, har roligare på jobbet, förbättrar kommunikationen och samarbetet.
Alla kan bli bättre på att se varandras styrkor och träna på att kommunicera bättre.
Hur ser det ut hos er?
Finns det personer som gillar social sammankomster, pratar och skrattar mycket, som sprutar ideér. blir rastlösa och kan uppfattas slarviga och lite röriga?
Finns det personer som pratar om att de vill ha bättre struktur, ordning och reda, mer information? De kan upplevas vara lite av en besswisser, innesluten och oengerad.
Finns det personer som är dominanta, målinriktade, snabba och modiga. De kan uppfattas oempatiska och egoistiska.
Finns det person som är grundliga, hjälpsamma, lojala och arbetsamma. De kan dock uppfattas förändringsobenägna, långsamma och tysta.
Alla olikheter behövs, detta gör att vi blir ett grymt team. Dock kan det även leda till konflikter och samarbetssvårigheter på grund av att vi inte förstår varandra och vissa beteenden retar oss.
Hör av dig så berättar jag mer, jessica@hrkompassen.se, tfn: 0730 52 66 30
"Jessica är en stor inspiratör men med god kunskap och fakta i sina föreläsningar. Hon besitter en unik kompetens att skapa en mycket god stämning som gör att lärandet blir roligt och inspirerande. Jessica är bred i sina kompetensområden som gör att hon är en intressant samarbetspartner!"
"Vill ge Jessica vår stora uppskattning när det gäller hennes personliga webinarier! VI tog del av hennes föreläsning "Förändringsledning och starka team". Jessica är mycket kompetent och insatt i det här ämnet. Hon når verkligen ut genom kameran genom sitt humoristiska, varma och personliga sätt. Vi vill rekommenderar henne varmt och vill gärna ta del av flera av hennes föreläsningar framöver!"
"Jag har använt Jessica vid flera tillfällen då jag varit chef för grupper i konflikt. Jessica grundar sig i vetenskap med förmedlar kunskapen så att gemene medarbetare har skrattat igenkännande. Plötsligt blir konflikter mer lätthanterliga pga humor och vetskapen om att vi kan dra nytta av olikheterna. Jessica har också öppnat upp egna reflektioner - var är jag som tröttast och var är jag som bäst!"
"Jessica har coachat mig både i karriär samt HR de senaste 6 åren. Hon är otroligt duktig på att ställa de rätta frågorna när man fastnat samt utmana en för att komma vidare i olika processer. Med hennes hjälp har jag utvecklats mycket både som individ och professionellt. Rekomenderar henne alltid när någon söker vägledning, utveckling eller bollplank inom ledarskap, organisation eller HR. "
Copyright © Alla rättigheter förbehållna
